ＵＴ、今期経常を一転17％減益に下方修正

会社側からの【修正の理由】

当社グループでは、2022年3月期下期の見通しについて当初計画よりも需要が好調なことから、採用計画を見直し下期においても引き続き採用関連費用を投じ採用活動を強化し、期末技術職社員数の最大化を図っていくため、通期連結業績予想を修正することといたしました。　当社グループでは、2020年５月に公表した第４次中期経営計画の最終年度におけるEBTIDA目標を200～300億円のレンジで設定しております。この目標上限値を実現するために、当初2024年３月期としていたEBITDA150億円の達成時期を１年前倒して2023年３月期で達成することを目指し、2022年３月期においては技術職社員数を増加させ、シェアと売上を拡大することを最重要課題として取り組んでおります。　上記方針のもと、売上成長を加速させるため、採用活動を強化しました結果、2022年３月期第２四半期連結累計期間では、国内事業において9,065名の採用数を達成し、技術職社員数は28,720名（前年同期20,985名、7,735名の増加）となり、海外事業を含めた連結売上高は72,578百万円（前年同期53,045百万円、36.8％の増収）となりました。　2022年３月期下期の見通しといたしましては、半導体製造装置メーカー及び半導体メーカーを中心として急ピッチで生産能力を引き上げる動きが見られること、併せて、大手自動車メーカーにおいては、2021年９月～10月を中心として生じた生産調整は一時的なものであり、既に足下では過去最多水準でバックオーダーをいただいている状況です。この人材需要は2022 年３月期下期を通して好調に推移するものと考えております。当社グループはこの需要拡大局面をしっかり捉えるために、当初の採用計画を変更し、下期においても引き続き採用関連費用を投じ、採用活動の強化を継続することといたしました。上期以上に採用数を伸ばし、期末には国内の技術職社員数を34,000 名まで増加させることを目指してまいります。そして、今期末で最大化した技術職社員数を出発点に、2023 年３月期はトップラインを引き上げるとともに、生産性向上を目的とした組織再編を実行し、販管費を効率化することでEBITDA150 億円を達成し、2025 年３月期のEBITDA300 億円達成の確度を高めてまいります。　以上を踏まえて、上記のとおり2022 年３月期連結業績予想（2021 年４月１日～2022 年３月31 日）の売上高を上方修正するとともに、採用活動強化の継続に係る採用関連費用等のコスト増加によって各段階利益及び１株当たり当期純利益を下方修正いたします。※上記業績予想につきましては、現時点で入手可能な情報に基づき当社で判断したものであり、実際の業績は今後様々な要因によって予想数値と異なる場合があります。