キャリアデザ、今期配当を10円増額修正
2410キャリアデザインセンター【連結】
配当修正PDF
キャリアデザインセンター <2410> [東証P] が8月20日大引け後(16:00)に配当修正を発表。24年9月期の期末一括配当を従来計画の80円→90円(前期は70円)に増額修正した。
株探ニュース
会社側からの【修正の理由】
当社は、株主の皆様に対する利益還元を重要な課題と認識しつつ、内部留保の充実と財政状態等を総合的に勘案したう...
会社側からの【修正の理由】
当社は、株主の皆様に対する利益還元を重要な課題と認識しつつ、内部留保の充実と財政状態等を総合的に勘案したうえで、経営成績に合わせた利益配分を基本方針としております。 2024年9月期の業績につきましては、2024年7月31日に公表いたしました通り期初の業績予想を下回る見込みではあるものの、2021年11月に公表いたしました2026年9月期までの中期経営計画『Beyond200』は、概ね計画通りに進捗しております。また、来期につきましては、各事業における売上高向上施策を強化することで再度成長を加速させ、株主・投資家をはじめとする皆様の期待に応えて参ります。なお、当社につきましては、経済危機の変化や感染症の影響などの様々な事業リスクに対して現預金水準を高めることで財務基盤の安全性を確保して参りました。 そのような状況を踏まえ、株主の皆様に対する利益還元につきましては、過去の配当金において毎期の状況に合わせて普通配当に加え、特別配当などを実施して参りましたが、今後は株主の皆様への利益還元の姿勢を明確にし、より充実を図るため、目安とする配当性向を普通配当のみで40%以上とし、業績動向や財務状況等を考慮しながら継続的な配当を実施することといたします。 上記の配当方針の変更に伴い、2024年9月期の期末配当金を1株当たり90円(普通配当90円)に修正いたします。今後におきましても、新たな配当方針のもと、業績の向上と配当金の増額に向けて全社一丸となり高い成長を遂げられるように尽力して参りますので、ご支援賜りますよう宜しくお願い申し上げます。
配当
下期配当【修正】
| 決算期 | 修正1株配 (円) |
発表日 |
|---|---|---|
| 旧 24.04-09 | 80 | 2024-07-31 |
| 新 24.04-09 | 90 | 2024-08-20 |
| 修正額 | +10.00 |
年間配当【修正】
| 決算期 | 修正1株配 (円) |
発表日 |
|---|---|---|
| 旧 2024.09 | 80 | 2024-07-31 |
| 新 2024.09 | 90 | 2024-08-20 |
| 修正額 | +10.00 |
同一の会計基準内で規則変更が行われた場合については、変更は考慮せずに比較を行っています。
また、業績予想がレンジで開示された場合はレンジの中央値を予想値として採用しています。
なお、この配信されたデータには、新興企業を中心に誤ったデータが配信される場合が希にあります。
投資判断の参考にされる場合は、より正確な決算短信のPDFファイルを併せてご確認くださいますようお願いします。
- ・「予」:予想業績、「旧」:修正前の予想業績、「新」:修正後の予想業績、「実」:実績業績、「変」:決算期変更
- ・ 会計基準および日本会計基準における[連結/非連結]決算区分は右端項目に表記しています。 「連結」:日本会計基準[連結決算]、「単独」:日本会計基準[非連結決算(単独決算)]、「米国」:米国会計基準、「IFRS」:国際会計基準
- ・[連結/非連結]決算区分の変更があった場合は、連続的に業績推移を追えるように、連結と非連結を混在して表示しています。
- ・前期比および前年同期比は、会計基準や決算期間が異なる場合は比較できないため、「−」で表記しています。
- ・米国会計基準と国際会計基準では、「経常益」欄の数値は「税引き前利益」を表記しています。
- ・前期比および前年同期比は、会計基準や決算期間が異なる場合は比較できないため、「-」で表記します。同一の会計基準内で規則変更が行われた場合については、変更は考慮せずに比較を行っています。
- ・予想1株利益、予想1株配当は期中に実施された株式分割など新株発行を反映した現在の発行済み株式数で算出しています。そのため、会社発表の数値と違う場合があります。
- ・業績予想がレンジで開示された場合は中央値を表記しています。