ミガロホールディングス<5535>は22日、グループ会社のアヴァントが、個人のキャリア形成と成長を促進し、個人と企業の相互成長を実現するための独自の取り組みである「AVANT MEMBERS」を発足したことを発表した。

「AVANT MEMBERS」は、スキルの向上とキャリアパスの確立・効果的なチームワークの構築により、社員が自律的なキャリアを形成し、長期的な成功を収めるための仕組みを提供していくコンテンツである。プロジェクトに関わる全員が参加する会議体「AMEBA」で、チームの課題を見える化し、エンジニア向けMeetupイベント「SUMMIT」で、プロジェクトの課題と解決策を組織全体で相互共有する。これらの取り組みにより、成果を集約する「VISION FOCUS」が明確になり、社員がキャリアオーナーシップを育む。その結果、開発の責任者レベルの社員が自らの役割を議論する場が生まれ、ゼネラルマネージャー職（GM）という新しいポジションが社内で新設された。GMを重要ポストと定義することで、社員が自身のキャリアパスを明確にし、積極的なスキルアップを図る姿勢が広まっている。

アヴァントは今後も、「AVANT　MEMBERS」による人的資本経営によって、継続的な個人と企業の成長に加え、コンテンツをさらに拡充し、全社員がキャリアオーナーシップを持てるような環境をつくることで、多様な人材が自らのキャリアを切り拓く支援を強化していく。同社は今後も、IT人材の育成に力を入れていく。

《AK》

提供：フィスコ

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