会社側からの【修正の理由】

1. 株主還元方針の変更（１）変更理由当社は、3 月28 日開示の「資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応について」においてお知らせしたとおり、持続的な企業価値の向上に向けて、「稼ぐチカラの強化」、「資本コスト低減」、「ポートフォリオマネジメント」を基本３テーマとして掲げ、それらを具現化する重点６戦略を選定しております。1. ROIC 経営：【稼ぐチカラ創出】2. 財務資本戦略：【CF 創出力強化】【資本コスト改善】3. 事業戦略：【持続的な成長】4. 非財務戦略：【社会価値の最大化】5. 人財戦略：【人的資本経営】6. ガバナンス：【ガバナンス強化】各戦略における施策の推進により、持続的な企業価値の向上を図り、PBR１倍超の安定維持を目指しておりますが、今回、重点６戦略の２. 財務資本戦略における株主還元強化策として、配当方針をDOE に基づいた継続的な増配を基本とする内容に変更することといたしました。さらには、新たな配当方針による普通配当に加えて、利益水準や財務状況に応じた機動的な株主還元として、特別配当や自己株式取得などを追加的に実施してまいります。（２）変更内容（変更前）・当社は、株主の皆様への利益還元を重視し、連結業績に連動した利益配分に基づき配当します・連結ベースでの配当性向は、親会社株主に帰属する当期純利益に対して、35％程度を基本とし、最低、年間15 円の安定配当につとめます（変更後）・当社は、株主の皆様に対して長期にわたり安定した配当を行うことを重視しつつ、中長期的な利益成長による配当の増加につとめます・普通配当については、中長期的な株主還元目標を「DOE（株主資本配当率）3.5%以上」とし、継続的に増配を行うこと（累進配当）を基本方針とします・DOE は2024 年12 月期より段階的に引き上げ、次期中期経営計画期間内（2027 年12 月期～2029 年12 月期）でのDOE3.5%の達成を目指します・普通配当に加え、特別配当や自己株式取得などを活用し、利益水準や財務状況に応じて機動的に株主還元の追加を実施します（３）変更時期2024 年12 月期の中間配当（第２四半期末）から実施いたします。2. 2024 年12 月期の配当予想の修正（増配）について（１）修正理由上記１の株主還元方針の変更に伴い、2024 年12 月期の配当予想につきましては、前回予想（2024 年2月13 日公表）の年間配当金60 円50 銭から14 円50 銭増配し、75 円に修正いたします。また、これまで期末に偏重していた配当バランスを見直し、2024 年12 月期の中間配当（第２四半期末）を前回予想の10 円から30 円に変更することとします。