HRテック テーマ株一覧
「HRテック」は「Human Resources」(ヒューマン・リソース:人的資源)と「Technology」(テクノロジー)を組み合わせた...
「HRテック」は「Human Resources」(ヒューマン・リソース:人的資源)と「Technology」(テクノロジー)を組み合わせたもの。クラウドや人工知能(AI)、ビッグデータ解析などを駆使し、採用活動や人材育成、人材配置、人事評価、給与計算などの人事領域の業務の改善を行うソリューションを示している。
近年、雇用の流動化や人材のグローバル化の進展などで、人事管理のデータ化や可視化が求められるようになっていることから、HRテックの導入・活用が活発化している。また、働き方改革の推進により、企業の労務管理や人事業務の効率化が求められている点も普及に拍車をかけている。
近年、雇用の流動化や人材のグローバル化の進展などで、人事管理のデータ化や可視化が求められるようになっていることから、HRテックの導入・活用が活発化している。また、働き方改革の推進により、企業の労務管理や人事業務の効率化が求められている点も普及に拍車をかけている。
市場
時価総額
(単位：億円)
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株価：2026年04月14日 16:00現在
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| 銘柄 |
株価 |
前日比 |
時価総額 (億円) |
PER |
PBR |
利回り |
流動性 表記 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 76 |
+1 +1.33% |
| 152倍 | 3.89倍 | ー% |
| |
| 360 |
-15 -4.00% |
| 40.1倍 | 0.99倍 | 0.83% |
| |
| 962 |
+1 +0.10% |
| 31.1倍 | 5.07倍 | 0.78% |
| |
| 1,261 |
-18 -1.41% |
| 12.0倍 | 1.45倍 | 2.38% |
| |
| 620 |
-1 -0.16% |
| 13.4倍 | 0.85倍 | 1.61% |
| |
| 2,383 |
-1 -0.04% |
| 19.7倍 | 1.76倍 | 3.27% |
| |
| 9,066 |
+714 +8.55% |
| ー倍 | 6.18倍 | ー% |
| |
| 1,046 |
+10 +0.97% |
| 18.6倍 | 2.73倍 | ー% |
| |
| 1,715 |
+39 +2.33% |
| 11.6倍 | 2.36倍 | ー% |
| |
| 1,109 |
+14 +1.28% |
| 10.1倍 | 1.40倍 | 3.61% |
| |
| 660 |
+8 +1.23% |
| 7.99倍 | 2.64倍 | 3.03% |
| |
| 328 |
+7 +2.18% |
| 11.2倍 | 2.31倍 | 4.57% |
|
Ｓ：現値ストップ高
ケ：特別買い気配
Sｹ：ストップ高気配
Ｓ：現値ストップ安
ケ：特別売り気配
Sｹ：ストップ安気配
市場略称について
流動性について
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市場略称について
| 略称 | 市場 |
|---|---|
| 東P | 東証プライム |
| 東S | 東証スタンダード |
| 東G | 東証グロース |
| 東Ｅ | 東証ETF |
| 東EN | 東証ETN |
| 東Ｒ | 東証REIT |
| 東IF | 東証インフラファンド |
| 名Ｐ | 名証プレミア |
| 名M | 名証メイン |
| 名N | 名証ネクスト |
| 名Ｅ | 名証ETF |
| 札Ａ | 札証アンビシャス |
| 福Ｑ | 福証Q-Board |
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流動性について
下記のように5段階に分類しています。
| 流動性 | 年間平均 約定回数 |
銘柄 構成比率 |
|---|---|---|
| ① 高い | 1,000回以上 | 13.9% |
| ② やや高い | 400回〜1,000回 | 18.5% |
| ③ 中位 | 50回〜400回 | 39.0% |
| ④ やや低い | 10回〜50回 | 17.6% |
| ⑤ 低い | 10回未満 | 11.0% |
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