Ｃａｒｅｅｒ、19年9月期は連結決算に移行。経常は2.7億円

会社側からの【修正の理由】

当社は、「高齢化社会型人材サービス」として、アクティブシニアの就労機会の創造を推進するシニアワーク事業と、主に介護施設に対して看護師及び介護士等の有資格者の人材派遣、人材紹介及び紹介予定派遣を行うシニアケア事業とを行っております。当期については、平成30年12月26日開催の定時株主総会において、その直近までにおける成長力の減衰を鑑み、中長期での成長力強化を最優先事項とした経営体制へ変更し、新たな経営戦略の策定、実施を行なっております。シニアケア事業においては、下降傾向であった売上高成長率の向上を優先事項とし、大幅な従業員の採用強化のための採用費及び人件費、教育費を、また派遣スタッフ獲得強化のための広告宣伝費を当初予想で見込んでいた金額と比較して多く使用しております。これにより、当期の売上高前年同期比は、Ｍ＆Ａ効果を除いて第１四半期99.5％となり、以降は第２四半期102.3％、第３四半期118.0％、第４四半期130.1％を、Ｍ＆Ａ効果を含みで第２四半期118.6％、第３四半期135.7％、第４四半期148.6％と売上高成長率の向上を見込んでおります。一方で、人員関連費用、広告関連費用を当初見込みより多く使用した事による費用増を見込んでいるため、連結業績に対する利益貢献は来期以降を予定しております。シニアワーク事業においては、当期における売上高前年同期比が第１四半期100.5％となり、以降は第２四半期101.1％、第３四半期92.4％、第４四半期105.3％、通期では99.7％と、売上高成長率の停滞を見込んでおります。これは、主力であるコールセンター業界向けサービスは拡大しているものの、シニア活用コンサルタントの採用、育成が遅れた事による、ブルーカラー職種の成長停滞、新たな取扱い職種及び新たな働き方の開拓の未実施ということから、当初予想を下回る売上高成長率を見込んでおります。今後につきまして、シニア活用コンサルタントの採用育成の強化、新規職種、新たな働き方の開拓を推進していく事で売上高成長率の向上を図ってまいります。