TalentX <330A>は8日、「2026年版リファラル採用の実施状況に関する企業規模・業界別統計レポート」を公開したと発表した。

2025年1月1日から2026年7月末日まで、同社への問い合わせ・相談企業を中心とする2,073社を対象に調査した結果、リファラル採用の実施率は70.5％となり、2018年の41.7％から28.8ポイント上昇した。制度として取り組む企業も直近2年間で8ポイント増加しており、中途採用における採用手法として定着が進んでいることが明らかになった。

業界別では、リファラル採用実績が採用全体の10％を超える企業の比率について、メーカー・商社、IT、建築・プラント・インフラ、医療、金融・保険、不動産など、専門職やエンジニア職種を採用する業界を中心に上昇傾向がみられた。

また、紹介報酬の平均金額は12.18万円、最頻値・中央値はいずれも10.00万円だったが、報酬制度の有無や金額差による友人紹介率の大きな変化は確認されなかった。同社はこの結果について、「インセンティブは紹介数を直接的に増やす手段ではなく、社員に制度を思い出してもらうためのきっかけとして機能している」と分析しており、報酬金額を引き上げるより、情報共有や紹介行動の習慣化など、社員が自然と紹介したくなる仕組みや体験全体の設計が採用の成果を左右するとしている。

《KT》

提供：フィスコ

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